Czytelnia psychologiczna Pomocni

To miejsce, gdzie dzielimy się naszą pasją do psychologii w przystępnej i przyjemnej formie 🙂
Zapraszamy do wyszukiwania naszych artykułów popularno-naukowych.
Nie znajdujesz tutaj interesujących Cię treści? Napisz do nas! Chętnie przyjmujemy inspiracje.

pexels-minan1398-771319-1200x1200.jpg

Często zastanawiamy się, dlaczego w pewnym wieku dręczą nas konkretne dylematy. Skąd potrzeba w nastolatku, by gwałtownie szukać swojej drogi. Z kolei u osoby w średnim wieku poczucia potrzeby przewartościowania całego życia?

Psychologia rozwoju dostarcza nam fascynującej teorii, które pomaga uporządkować te doświadczenia. Mowa o teorii Erika Eriksona: koncepcji psychospołecznej, która zakłada, że nasz rozwój nie kończy się w dzieciństwie, lecz trwa przez całe życie, od narodzin, aż do śmierci.

 

Co to jest rozwój psychospołeczny?

Erik Erikson zaproponował model, w którym rozwój jednostki odbywa się poprzez rozwiązywanie kolejnych kryzysów psychospołecznych. Słowo „kryzys” nie ma tu jednak wydźwięku negatywnego. Rozumiemy ten termin jako punkt zwrotny, jako moment o zwiększonej wrażliwości, w którym stajemy przed konkretnym wyzwaniem rozwojowym.

Każdy etap to walka dwóch przeciwstawnych wartości. Jeśli uda nam się konstruktywnie przejść przez dany etap, zyskujemy określoną “cnotę”, która staje się fundamentem dla kolejnych lat. Co ważne, teoria ta jest optymistyczna: nawet jeśli dany etap nie przebiegł idealnie, w toku późniejszej pracy nad sobą (np. w procesie psychoterapii) możemy nadrobić te braki i odnaleźć wewnętrzną równowagę.

 

Osiem etapów wędrówki przez życie

  1. Ufność vs Nieufność (ok. 0-1 rok życia)

To fundament naszej osobowości. Niemowlę jest całkowicie zależne od opiekunów. Jeśli otrzymuje miłość, pokarm i bezpieczeństwo, buduje w sobie podstawową ufność do świata.

W praktyce: Jeśli rodzic reaguje na płacz dziecka, buduje w nim przekonanie: „Świat jest bezpieczny, mogę na nim polegać”.

Cnota: Nadzieja.

 

  1. Autonomia vs Wstyd (ok. 2-3 lata)

Dziecko zaczyna chodzić, mówić i kontrolować swoje potrzeby fizjologiczne. To czas słynnego „ja sam!”. Jeśli pozwolimy dziecku na eksplorację, rozwinie ono poczucie sprawstwa. Nadmierna kontrola (np. przy nauce czystości) rodzi lęk przed porażką.

W praktyce: Pozwolenie trzylatkowi na samodzielne ubranie skarpetek, nawet jeśli trwa to wieczność, buduje jego poczucie autonomii.

Cnota: Wola.

 

  1. Inicjatywa vs Poczucie winy (ok. 4-5 lat)

Przedszkolak zaczyna planować zabawy, inicjować interakcje, zadawać tysiące pytań. Kryzys polega na wyważeniu energii dziecka z normami społecznymi. Jeśli inicjatywa dziecka jest tłumiona, może ono zacząć czuć się winne z powodu swoich pragnień.

W praktyce: Dziecko, które buduje „bazę” z poduszek w salonie, realizuje swoją inicjatywę. Zamiast karać za bałagan, warto docenić pomysłowość i wspólnie posprzątać.

Cnota: Celowość.

 

  1. Pracowitość vs Poczucie niższości (ok. 6-11 lat)

Wiek szkolny to czas nauki konkretnych umiejętności i porównywania się z rówieśnikami. Dziecko chce być kompetentne. Jeśli nie otrzymuje wsparcia w nauce lub jest nieustannie krytykowane, rozwija w sobie głębokie poczucie bycia gorszym.

W praktyce: Docenianie wysiłku, a nie tylko ocen na świadectwie, chroni dziecko przed paraliżującym perfekcjonizmem.

Cnota: Kompetencja.

 

  1. Tożsamość vs Rozproszenie tożsamości (ok. 12-18 lat)

To prawdopodobnie najbardziej znany etap, okres dorastania. Nastolatek zadaje sobie pytanie: „Kim jestem?”. Eksperymentuje z wyglądem, poglądami, grupami społecznymi. Brak możliwości bezpiecznego buntu może prowadzić do zagubienia i trudności w podjęciu dorosłych ról.

W praktyce: „Faza na bycie metalem” czy nagła zmiana planów zawodowych to zdrowe objawy szukania własnego „ja”.

Cnota: Wierność.

 

  1. Intymność vs Izolacja (ok. 19-35 lat)

Młodzi dorośli stają przed wyzwaniem budowania głębokich, trwałych relacji. Intymność według Eriksona to zdolność do odsłonięcia się przed drugą osobą bez lęku o utratę własnej tożsamości. Osoby, które nie poradziły sobie z poprzednimi etapami, mogą uciekać w samotność lub powierzchowne relacje.

W praktyce: Umiejętność bycia w związku, w którym partnerzy szanują swoje granice, jest wyrazem sukcesu na tym etapie.

Cnota: Miłość.

 

  1. Generatywność vs Stagnacja (ok. 35-65 lat)

Wiek średni to czas, w którym chcemy czuć się potrzebni. Generatywność to nie tylko posiadanie dzieci, ale też mentoring, tworzenie czegoś dla społeczeństwa, dbanie o młodsze pokolenia. Stagnacja objawia się poczuciem pustki i skupieniem wyłącznie na własnej wygodzie.

W praktyce: Angażowanie się w projekty społeczne lub dzielenie się wiedzą zawodową z juniorami to świetne sposoby na walkę ze stagnacją.

Cnota: Troska.

 

  1. Integralność vs Rozpacz (ok. pow. 65 lat)

Ostatni etap to czas bilansu. Jeśli patrzymy wstecz z akceptacją dla swoich błędów i sukcesów, osiągamy stan integralności. Jeśli jednak dominuje poczucie zmarnowanych szans, pojawia się rozpacz i lęk przed śmiercią.

W praktyce: Senior, który chętnie opowiada o swoim życiu z uśmiechem, mimo trudów, demonstruje mądrość i integralność.

Cnota: Mądrość.

 

Psychologia rozwoju w codzienności

W wymiarze praktycznym teoria Eriksona oferuje nam przede wszystkim mapę, która pozwala zorientować się we własnym położeniu na osi czasu i zrozumieć dynamikę ludzkiego losu. Zrozumienie, że każdy etap życia niesie ze sobą naturalny konflikt, zdejmuje z nas ciężar poczucia winy czy nieadekwatności. Uświadamia to bowiem, że kryzysy nie są oznaką słabości, lecz niezbędnym paliwem dla rozwoju psychicznego. Dla rodziców ta koncepcja staje się nieocenionym drogowskazem, pozwalającym dostrzec głębszy sens w zachowaniach dzieci. Pozwala zrozumieć, że upór dwulatka to narodziny jego autonomicznej woli, a burzliwy bunt nastolatka to kluczowy, choć trudny krok w stronę budowania samodzielnej tożsamości. Dzięki takiej perspektywie opiekunowie mogą reagować na trudne zachowania z większą dozą cierpliwości, wspierając naturalne procesy rozwojowe zamiast z nimi walczyć.

W relacjach z innymi ludźmi model ten uczy nas, że zdolność do budowania głębokiej, dojrzałej bliskości zależy od tego, jak bardzo czujemy się ugruntowani w samym sobie. Wiedza ta pozwala unikać toksycznych zależności i szukać partnerstwa opartego na wzajemnym szacunku dla własnych granic. Z perspektywy psychologicznej model Eriksona daje przede wszystkim ogromną nadzieję na naprawę i samodoskonalenie. Nawet jeśli we wczesnym dzieciństwie zabrakło nam fundamentów w postaci bezwarunkowego poczucia bezpieczeństwa, teoria ta mówi jasno: rozwój nie jest procesem zamkniętym. Możemy nad tymi deficytami pracować w życiu dorosłym, świadomie odbudowując zaufanie do świata, ludzi czy własnych kompetencji. Praca nad sobą staje się wtedy procesem „dowychowywania” samego siebie, wypełniania luk z przeszłości nowymi, budującymi doświadczeniami.

Takie spojrzenie zachęca do niezwykle życzliwej autorefleksji nad własną historią. Pozwala nam zidentyfikować, które z ośmiu „sił witalnych” już w sobie wypracowaliśmy, a które z nich wymagają jeszcze naszej uważności i opieki. Ostatecznie teoria Eriksona przypomina nam, że rozwój to fascynujący proces trwający przez wszystkie lata naszego życia, a każda dekada ma do zaoferowania unikalne dary i lekcje. Akceptacja tej nieustannej zmienności i otwartość na wyzwania kolejnych etapów pozwala patrzeć w przyszłość nie z lękiem przed utratą, lecz z autentyczną ciekawością. Rozumiemy wtedy, że nawet późna dorosłość może być czasem głębokiej mądrości i wewnętrznego spełnienia, a nie tylko rezygnacji. W ten sposób psychologia rozwoju przestaje być tylko suchym opisem mechanizmów ludzkiego umysłu, a staje się bardzo praktyczną, życiową sztuką godnego, świadomego i pełnego zrozumienia życia na każdym jego etapie, niezależnie od naszego wieku 🙂

Autor: Nikodem Wejerowski


S2_E06_YT-1200x675.jpg

W ostatnich latach podcasty stały się jednym z najchętniej wybieranych sposobów zdobywania wiedzy o psychologii, rozwoju osobistym i relacjach. Można ich słuchać w drodze do pracy, podczas spaceru czy wykonywania codziennych obowiązków. Dla wielu osób są też pierwszym krokiem do głębszego zainteresowania się własnym rozwojem.

Jedną z propozycji w tym obszarze jest podcast Gestalt Coaching rozmowy o rozwoju – seria rozmów inspirowanych podejściem Gestalt, w której prowadzący przyglądają się temu, jak budować większą świadomość siebie, swoich potrzeb i relacji z innymi.

Do tej pory ukazało się 18 odcinków w dwóch sezonach, a każdy z nich dotyka ważnych tematów związanych z psychologią, coachingiem, relacjami i codziennym funkcjonowaniem.

Czym jest podcast Gestalt Coaching rozmowy o rozwoju?

To cykl rozmów prowadzonych przez psychoterapeutów i coachów, którzy przyglądają się różnym aspektom życia z perspektywy podejścia Gestalt.

Zamiast szybkich porad czy uproszczonych recept na zmianę, rozmowy koncentrują się na:

  • przedstawieniu podejścia Gestalt i wykorzystanie teorii w praktyce zawodowej (szczególnie w rolach coachingowych, trenerskich czy managerskich)
  • konkretnych przykładach z życia zawodowego
  • zwiększaniu świadomości siebie
  • budowaniu autentycznych relacji w biznesie
  • rozwijaniu odpowiedzialności za własne wybory
  • inspirowaniu do uważności i obecności

Podejście Gestalt zakłada, że rozwój zaczyna się od zauważenia tego, co naprawdę dzieje się w nas i wokół nas. Właśnie dlatego w podcastowych rozmowach pojawia się wiele refleksji, przykładów z praktyki oraz zaproszeń do zatrzymania się i przyjrzenia własnym doświadczeniom.

Dla kogo jest ten podcast?

Podcast może być szczególnie wartościowy dla osób, które:

  • pracują z ludźmi – jako liderzy, coachowie, psychologowie czy trenerzy
  • uczestniczą w różnych szkołach psychoterapeutycznych i są zainteresowane podejściem Gestalt (nie tylko w ujęciu biznesowym)
  • interesują się psychologią i rozwojem osobistym
  • poszukują bardziej świadomego sposobu funkcjonowania w życiu i pracy
  • chcą poznawać podejście Gestalt w przystępnej formie

 

O czym można usłyszeć w podcastowych rozmowach?

Każdy odcinek porusza inny temat związany z funkcjonowaniem człowieka. W rozmowach pojawiają się między innymi wątki:

  • wyzwań współczesnego przywództwa
  • budowania kontaktu ze sobą i z innymi
  • granic w relacjach
  • jak pracować ze zmianą (osobistą i systemową)
  • teoria self oraz inne merytoryczne założenia podejścia Gestalt
  • filozofia dialogu, egzystencjalizm i fenomenologia
  • odpowiedzialności za własne wybory
  • pracy z emocjami
  • autentyczności w relacjach zawodowych i osobistych
  • rozwoju w pracy coachingowej i psychologicznej

Jednym z ważnych wątków jest także refleksja nad tym, że rozwój nie polega wyłącznie na „naprawianiu siebie”, ale na coraz pełniejszym rozumieniu własnego doświadczenia.

W jednej z rozmów pojawia się myśl inspirowana A. Beisserem:

„Zmiana nie zaczyna się od tego, że próbujemy być kimś innym. Zaczyna się wtedy, gdy naprawdę zobaczymy, jacy jesteśmy.”

To podejście jest bardzo charakterystyczne dla Gestalt – zakłada, że świadomość poprzedza zmianę.

 

Gdzie można posłuchać podcastu?

Podcast Gestalt Coaching rozmowy o rozwoju dostępny jest na platformie streamingowej.

Można słuchać go w dowolnym momencie – podczas spaceru, podróży czy chwili odpoczynku. Dla wielu osób jest to sposób na wprowadzenie do codzienności odrobiny refleksji i uważności.

https://open.spotify.com/show/5pVefRFWIK5hq0NGmlj9MO?si=9d0532fa2fbc411e

https://youtube.com/@gestaltcoaching?si=tqcfz7lDOcnZnNaS

Słuchanie podcastów psychologicznych często staje się początkiem głębszej drogi – zainteresowania terapią, coachingiem, warsztatami rozwojowymi czy pracą nad relacjami.

Podcast „Gestalt Coaching – rozmowy o rozwoju” może być właśnie takim zaproszeniem: do zatrzymania się, zadania sobie ważnych pytań i przyjrzenia się temu, jak żyjemy, pracujemy i budujemy relacje.

 

Autor: Jacek Jokś
Leadership&Executive Coach MCC ICF
superwizor coachingu
certyfikowany psychoterapeuta Gestalt (EAGT)


Artykul-Pomocnia-04.2025-Anna-Kowalik-1200x800.jpg

„Człowiek tworzy narzędzia, a potem narzędzia tworzą człowieka” – te słowa Marshalla McLuhana jeszcze nigdy nie brzmiały tak aktualnie, jak dziś, w epoce gwałtownego rozwoju sztucznej inteligencji (AI). AI to nie tylko innowacja technologiczna, ale również zjawisko kulturowe i psychologiczne, które wpływa na nasze emocje, relacje, poczucie tożsamości i sposób postrzegania rzeczywistości. Zastanówmy się, jak obecność sztucznej inteligencji oddziałuje na ludzką psychikę i jakie wyzwania, ale i możliwości, przed nami stawia.


spring-5184462_1280-1200x800.jpg

Wiosna to czas zmian – przyroda budzi się do życia, a dni stają się dłuższe i cieplejsze. Dla niektórych z nas to moment radości, ale dla innych tzw. wiosenne przesilenie może wywołać zmęczenie, drażliwość czy obniżony nastrój. Oprócz zmian w długości dnia i temperatur przyczyną przesilenia wiosennego mogą być np. alergie sezonowe czy zmiana diety. Jak więc radzić sobie w tych trudniejszych chwilach?

Zwiększ ekspozycję na światło

Słońce wpływa na produkcję serotoniny, co poprawia nastrój. Wystarczy kilkanaście minut spaceru w świetle dziennym. Otwieraj częściej okna, odsłaniaj zasłony, usiądź z kawą na balkonie

Zadbaj o sen i lekką dietę sezonową

Staraj się chodzić spać i wstawać o stałych porach, by wspierać swój zegar biologiczny. Unikaj ekranów przed snem. Częściej
sięgnij po świeże warzywa i owoce, które dodają energii i poprawiają trawienie. Pamiętaj o regularnym piciu wody.

Ruch na świeżym powietrzu

Ruch uwalnia endorfiny i może poprawić nastrój. Dostosuj aktywność do swoich potrzeb. Zamiast narzucać sobie od razu
ambitne cele, jak codzienne bieganie czy porządki w całym ogrodzie, podejdź do wiosny w duchu małych kroków. Jedna
rzecz naraz. Zaczynaj od rzeczy, które są wykonalne i które możesz zrobić bez poczucia presji. Ważne, by te zmiany były zgodne z Twoimi wartościami, a nie podyktowane społecznymi oczekiwaniami.

Kluczem jest regularność, nie presja

Znajdź aktywności, które sprawiają Ci przyjemność Warto zastanowić się, co naprawdę sprawia Ci radość. Dla niektórych wiosna to czas na sadzenie kwiatów, dla innych to okazja do wyjazdów rowerowych, a dla jeszcze innych najlepszą formą „naładowania baterii” będzie chęć zatrzymania się na chwilę i zanurzenia się w otoczeniu, obserwując pierwsze
liście na drzewach, robiąc zdjęcia czy szukając przebiśniegów. To, co dla jednej osoby będzie wspaniałą aktywnością, niekoniecznie musi sprawdzać się u innych. Zamiast czuć się zobowiązanym do konkretnej aktywności, zapytaj siebie: „Co sprawia mi przyjemność? Co jest dla mnie ważne w tym czasie?” Zadbaj o równowagę między pracą a odpoczynkiem. Spędzaj czas z bliskimi.

Akceptacja zmian i uważność

Bądź cierpliwy i wyrozumiały wobec siebie. Zmiana pór roku to naturalny proces, więc warto dać sobie czas na adaptację.
Kluczem jest akceptacja i uważność – dbanie o siebie na własnych warunkach. Obserwuj swoje emocje i myśli. W razie potrzeby dyskutuj z pojawiającymi się negatywnymi myślami. Można nauczyć się zastępowania nieracjonalnych myśli myślami opartymi na faktach lub dystansowania się od nich. Odpowiednia ekspozycja na światło, ruch, małe przyjemności i dostosowanie aktywności do własnych preferencji to fundamenty, które pozwalają na płynne przejście przez okres wiosennego przesilenia. Jeśli objawy przesilenia wiosennego są trudne do zniesienia i się utrzymują, warto porozmawiać o tym z bliską osobą lub terapeutą.

* tytuł artykułu to tytuł piosenki Marka Grechuty „Wiosna, ach to ty”

Autorka tekstu: Monika Wierbiłowicz


O nas

Nasz zespół powstał dzięki przyjaźni i zrozumieniu jak ważna jest współpraca pomiędzy profesjonalnymi terapeutami o różnych specjalnościach. Ufamy, że różnorodność jaką proponujemy, może zaowocować dostępnością pomocy dla wielu osób o różnych potrzebach.

Znany Lekarz.

Pracownia Psychologiczna Pomocnia

Facebook

Granice w relacjach często są przedstawione dość prosto - „nie tłumacz się”, „odetnij się od ludzi, którzy ich nie szanują”. Rzeczywiście są sytuacje, w których jest to potrzebne, np. gdy nasze komunikaty były ignorowane lub gdy dopiero uczymy się rozpoznawać i stawiać granice. ✋❌Warto jednak pamiętać, że granice nie istnieją w próżni - dzieją się pomiędzy nami a drugą osobą. Mamy prawo powiedzieć „nie”, gdy coś nam nie służy, ale mamy również wpływ na to w jaki sposób to robimy. 🌀Możemy się zastanowić, czy mówiąc „nie” zostawiamy przestrzeń na rozmowę? Czy widzimy, że po drugiej stronie jest człowiek ze swoimi emocjami i potrzebami? 🫂💙Granice czasami są dialogiem, a czasami prostym komunikatem. Wszystko zależy od sytuacji i naszego rozróżnienia: kiedy budować relację a kiedy przede wszystkim zadbać o siebie, kiedy zostać w rozmowie a kiedy z niej wyjść. Niezależnie od tego co wybieramy - rozmowę czy ucięcie tematu - pozostajemy odpowiedzialni za nasz wybór. Za to, na co się zgadzamy i za to, na co się nie zgadzamy. 🤍Jeśli czujesz, że obszar stawiania granic jest dla Ciebie trudny lub chcesz po prostu przyjrzeć się mu bliżej - zapraszamy do Pomocni.Skontaktuj się z nami! ✨👇☎️ 795 795 202💻 sekretariat@pomocnia-poznan.pl#granice #StawianieGranic #relacje #psychologia #budowanierelacji ... See MoreSee Less
View on Facebook
Skontaktuj się z nami:☎️ 795 795 202📩 sekretariat@pomocnia-poznan.pl#grupawsparcia #pomocnia #psychologia ... See MoreSee Less
View on Facebook
Z przyjemnością informujemy, że rozpoczynamy proces rekrutacyjny do pracy w Sekretariacie w Poradni Psychologicznej Pomocnia. 😊Jeżeli jesteś na studiach psychologicznych na 1 roku studiów - zachęcamy do aplikowania (zapraszamy serdecznie zarówno studentów studiów stacjonarnych jak i niestacjonarnych).Poszukujemy osoby nastawionej na dłuższą (kilkuletnią) współpracę, która od lipca znajdzie przestrzeń, aby pracować 2 dni w tygodniu po 5-6 godzin z zaznaczeniem, że czerwiec będzie miesiącem przeznaczonym na proces wdrażania do samodzielnej pracy.Jeśli chcesz spróbować swoich sił w Pomocniowym Zespole - śmiało aplikuj wysyłając swoje CV wraz ze zgodą na przetwarzanie danych osobowych na adres email sekretariatu: sekretariat@pomocnia-poznan.pl. ... See MoreSee Less
View on Facebook
W Pomocni otwieramy grupę wsparcia dla osób w żałobie.✨Oprócz indywidualnych spotkań z psychologiem czy terapeutą, możemy wziąć udział również w spotkaniach grup wsparcia. Czym jest grupa wsparcia?To przestrzeń, w której mogą spotkać się osoby mierzące się z podobnymi wyzwaniami czy problemami. Poprzez rozmowę i obecność uczestnicy mogą dzielić się swoimi przeżyciami, otrzymywać oraz dawać wsparcie. W takiej atmosferze łatwiej jest poczuć, że nie trzeba przechodzić przez trudności w samotności. Czasami wydaje nam się, że jesteśmy sami z naszym ciężarem i że nikt nie może nas zrozumieć - wtedy szczególnie ważne staje się dostrzeżenie innych osób mierzących się z podobnymi sprawami. Takie spotkanie może przynieść ulgę, nadzieję i poczucie wspólnoty. Pojawia się szansa by zdjąć z siebie ciężar sytuacji, kiedy możemy przejrzeć się w sobie nawzajem. Nawet w ciężkich chwilach mamy w sobie coś co możemy dać innym. Nasza obecność i doświadczenie mogą być dla kogoś nieocenionym wsparciem. 🙏Jeśli doświadczasz straty bliskiej osoby i szukasz przestrzeni pełnej obecności i wsparcia - zapraszamy do kontaktu.☎️795 795 202💻sekretariat@pomocnia-poznan.pl ... See MoreSee Less
View on Facebook
Sprawdźcie podcast, który współtworzy nasz specjalista, coach i psychoterapeuta Jacek Jokś - "Gestalt Coaching – rozmowy o rozwoju. Podcast o rozwoju, relacjach i zmianie". 💙Link do artykułu i podcastu tutaj: www.pomocnia-poznan.pl/gestalt-coaching-rozmowy-o-rozwoju-podcast-o-rozwoju-relacjach-i-zmianie/ ... See MoreSee Less
View on Facebook

Kontakt

Poradnia Psychologiczna
Pomocnia Poznań

ul. Śniadeckich 5/2, 60-773 Poznań
nr tel. +48 795 795 202
sekretariat@pomocnia-poznan.pl

© 2024 Pomocnia Poznań | wykonanie: alpa